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一般当事人订立合同可以采取哪些方式?给个人打工没签合同,不给工资怎么办,如何救济?

2022年9月23日  武汉专业资深合同律师   http://www.ldhtjflss.com/

  周纯律师武汉专业资深合同律师,现执业于泰和泰(武汉)律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

一般当事人订立合同可以采取哪些方式?

一、一般当事人订立合同可以采取哪些方式

合同的形式,是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。我国民法典规定:当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。

合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的合同形式。口头形式优点在于方便快捷,缺点在于发生合同纠纷时难以取证,不易分清。口头形式适用于能即时清结的合同关系。

书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。书面形式有利于交易的安全,重要的合同应该采用书面形式。

书面形式又可分为下列几种形式:

由当事人双方依法就合同的主要条款协商一致并达成书面协议,并由双方当事人的法定代表人或其授权的人签字盖章。

格式合同。

双方当事来往的信件、电报、电传等也是合同的组成部分。

二、订立合同应遵循哪些原则

订立合同应当要遵循一定的原则,才可以规范合同双方的行为。民法典规定了当事人法律地位平等原则、自愿原则、公平原则和诚实信用原则。

平等原则。平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济利益目的的原则。

自愿原则。自愿原则是民法典的重要基本原则,合同当事人通过协商,自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征,是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。

公平原则。公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理,要大体上平衡,强调一方给付与对方给付之间的等值性,合同上的负担和风险的合理分配。

诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同,以及合同终止后的全过程中,都要诚实,讲信用,相互协作。

订立合同是首先需要双方对于自己所需要承担的义务与达成一致,并且是平等,自愿,公平以及诚实守信的原则。双方在订立合同之前一定要确定好违约事项,如果其中一方有违约行为的话,双方可以按照违约事项来索取赔偿。

给个人打工没签合同,不给工资怎么办,如何救济?

一、给个人打工没签合同,老板不给工资怎么办,如何救济

1、建议协商解决,如果协商不成,申请投诉或仲裁。

2、去当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

3、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,一般在各个地方的劳动局,劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构,遇到经济纠纷首先采取仲裁协商,由机构出中间人协商,双方当面,争取达成仲裁协议。

4、去劳动局行政部门举报,一般仲裁没有达成协议的,就得走司法程序,但是这个过程比较长,三个月左右,而且还有需要个人出的相关费用去工商部门投诉,由工商部门责令整改。

5、去求助民间第三方机构,民间第三方由一些志愿机构可以帮助弱势群体讨拖欠工资,而且是合法合理的方式。

6、去通过新闻媒体求助,一般当地都会有新闻媒体关注弱势劳动方工资拖欠问题,也有专门的媒体会通过强大的社会舆论压力帮助弱势群体讨要工资。

7、委托律师代为处理。

二、《劳动合同法》、《工资支付条例》对于未签劳动合同及工资支付的规定

没有签订劳动合同是单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。

单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

根据《工资支付条例》,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

给个人打工没签劳务合同,双方都有过错,应积极寻求救济。受害者可以通过协商、投诉、仲裁、举报和社会舆论等方式,合法维护自己的正当权利,必要时还可委托律师代为处理相关争议。


文章来源: 武汉专业资深合同律师
律师: 周纯 [武汉]
泰和泰(武汉)律师事务所
电话:18062556523


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