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客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗?

2018年1月27日  武汉专业资深合同律师   http://www.ldhtjflss.com/
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  客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗?
  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  在这种情况下,单位解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。
  当然,如果客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,劳动者也可以提出解除劳动合同。
  但《劳动合同法》并没有规定,就此情况下劳动者解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。因此,如果发生这种情况,劳动者应慎重主动提出解除劳动合同。

文章来源: 武汉专业资深合同律师
律师: 周纯 [武汉]
泰和泰(武汉)律师事务所
电话:18062556523


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