武汉专业资深合同律师
法律咨询:
18062556523
首页
律师介绍
专长领域
合同违约
合同终止
合同履行
合同常识
法律咨询
联系我们
您当前位置:
首页
›
律师文集
›
合同终止
律师文集
合同违约
合同终止
合同履行
合同常识
合同诉讼
合同订立
合同保全
合同担保
代写合同
合同谈判
房屋买卖合同
租赁合同
担保合同
物业管理合同
撤销合同
文章列表
客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗?
2018年1月27日
武汉专业资深合同律师
http://www.ldhtjflss.com/
劳动合同,劳动者,解除,情况,单位,发生
客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
在这种情况下,单位解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。
当然,如果客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,劳动者也可以提出解除劳动合同。
但《劳动合同法》并没有规定,就此情况下劳动者解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。因此,如果发生这种情况,劳动者应慎重主动提出解除劳动合同。
文章来源:
武汉专业资深合同律师
律师:
周纯
[武汉]
泰和泰(武汉)律师事务所
律师个人站
手机网站
电话:18062556523
转载请注明出处 本文链接:
http://www.ldhtjflss.com/art/view.asp?id=904488514569
[复制链接]
您可能对以下文章也会感兴趣
1.合同法定解除的法律后果 解除买卖合同协议书范本
2.监理合同解除的条件是什么 租赁合同解除的条件有哪些
3.解除合同除斥期间为多久 法律依据
4.合同终止后怎么办 合同解除后应返还财产吗
5.合同解除的情形有哪些 合同解除异议之诉案由怎么写
联系方式
咨询热线:18062556523
律师微信平台
QQ在线交流
站内导航
关于我们
专长领域
律师文集
相册影集
案件委托
人才招聘
法律咨询
联系我们
友情链接
快速咨询
请输入咨询内容
All Right Reserved Copyright@2024 版权所有
武汉专业资深合同律师
法律咨询热线:18062556523 网站支持:大律师网
网站地图